方法比素质和能力重要，目标比方法重要。 有了准确的目标，才能配套寻找合适的方法。 有了合适的方法，素质能力自然而然就来了，而且素质能力只是完成目标的副产品。
底层人员需要的是执行力, 所以多花时间学习各种技术和工具的使用。